C’est donc en se penchant sur ces œuvres que Michel Dion analyse quatre grands défis de la vie organisationnelle: le défi esthético-spirituel et les enjeux liés à la connaissance que nous avons de notre milieu organisationnel et à la capacité d’y rechercher la vérité et le bonheur (Proust); le défi intellectuel – l'écrivain autrichien Musil, fasciné par l’histoire des idées, apparaissait comme incontournable à cet égard; le défi psychosociologique – la dynamique des rapports sociaux et l’analyse psychologique qu’elle suppose ont été parfaitement intégrées à l’œuvre de Dostoïevski; le défi sociopolitique – par son analyse pointue des ambiguïtés de la vie, Kundera éclaire le propos de l’auteur de multiples manières et sur des sujets que peu d’autres avant lui avaient réussi à traiter d’une façon tant littéraire que philosophique.