De plus en plus d’organisations manifestent un intérêt pour l’éthique, souvent afin de s’assurer que les conduites des travailleurs soient conformes à leurs normes et directives. Bien qu’on ne puisse nier l’importance du respect des normes dans la vie concrète, réduire l’éthique en milieu de travail à cette simple question représente une dilution et un appauvrissement considérables de la notion. Les cinq textes rassemblés dans cet ouvrage montrent, chacun à leur façon, que les organisations préoccupées d’éthique peuvent faire bien davantage et, surtout, bien mieux. Abordant des aspects variés de l’éthique en milieu de travail, les textes convergent tous vers l’importance de comprendre l’éthique organisationnelle dans une perspective réflexive où se voient valorisés le jugement et l’autonomie responsable des personnes appelées à prendre des décisions et confrontées à des dilemmes éthiques.

Ce livre se situe dans le prolongement de l’école d’été en éthique organisationnelle qui est offerte chaque année depuis 2012 par l’Institut d’éthique appliquée (IDÉA) de l’Université Laval, de façon à soutenir les organisations qui s’intéressent à la réflexion et à l’intervention en matière d’éthique dans leur milieu de travail. Les cinq questions d’éthique organisationnelle présentées dans cet ouvrage reprennent et développent des thèmes abordés lors des deux premières éditions de l’école d’été.

Ont collaboré à cet ouvrage : Luc Bégin, Anne Chartier, André Lacroix, Lyse Langlois, Bernard Plante et Dany Rondeau.